貴州分新項(xiàng)目目前已經(jīng)交接完畢,在正式開工的第一個(gè)星期進(jìn)行了管理會議,會議中霍總指出要及時(shí)開展交接規(guī)劃溝通,公司制度方面要吸取之前的教訓(xùn)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn),做到先緊后松,每位員工都能用公司制度來規(guī)范自己并認(rèn)真投入到工作中。
會議主要分為三個(gè)大板塊:
一、公司規(guī)范化管理
現(xiàn)新項(xiàng)目的開展中,各項(xiàng)都要規(guī)范化吸取以往的經(jīng)驗(yàn)與利弊,做到真正的規(guī)范化管理制度。
1、管理方面需要注意以下幾點(diǎn):①過程管理(記錄過程);②文檔管理;③技術(shù)控制。
2、人才的培養(yǎng)
3、每月組織經(jīng)營分析會。
二、公司組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)
現(xiàn)公司主要分為四大板塊:網(wǎng)絡(luò)部、工程部、技術(shù)部、綜合部
三、公司職能部門崗位分工
會議中單總細(xì)講了各部門崗位職能分工細(xì)節(jié),每一項(xiàng)都有直接對接負(fù)責(zé)人,個(gè)人工作明確、每一版塊均衡才能更好的進(jìn)行制度執(zhí)行與運(yùn)行,也能更好的解決工作中產(chǎn)生的問題。
本次會議后各部門提出各自的問題集中大家一起商討解決方案,各自都得到了好的處理方法,本次會議圓滿結(jié)束!
霍總主持會議中