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7月17日，隨著最后一個面試人員的敲定，通遼項目關(guān)于鐵塔維護(hù)人員的招聘工作已圓滿結(jié)束，本次招聘為通遼項目注入又一批新鮮的血液，這些年輕的有活力的新員工為原本緊張、忙碌的通遼項目帶來了生機(jī)。

此次招聘一改以往到學(xué)校對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘選拔，而是通過有經(jīng)驗的老員工介紹和推薦來完成此次工作。因維護(hù)區(qū)域不同，通遼項目各個維護(hù)中心都需要招聘當(dāng)?shù)氐木S護(hù)人員以保證出現(xiàn)故障時能提高搶修率，而項目的老員工無疑為此次招聘工作做了最好的宣傳。我們的工作理念、工作形式、服務(wù)對象、公司文化、公司體制等等，經(jīng)過他們與自己的親朋好友無距離無隔閡的交談，繪聲繪色的去形容自己在工作中發(fā)生的種種趣事和挑戰(zhàn)，無疑對那些有理想有抱負(fù)的年輕人們產(chǎn)生一種莫大的吸引。

通遼項目對這些前來應(yīng)聘的人員進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選，通過應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，我們可以看出哪些應(yīng)聘者可以最快的勝任這個職位。通過與應(yīng)聘者的交談，可以了解他們的思想，從最細(xì)枝末節(jié)中發(fā)現(xiàn)潛力與缺點。這是面試的樂趣所在，也是面試工作的核心所在。當(dāng)遇到一名可遇不可求的人才時，我們更是要極力把握住時機(jī)，留住人才。

此次面試，便遇到一名經(jīng)驗豐富的空調(diào)維護(hù)人員，不但空調(diào)維修工作經(jīng)驗豐富，并且對基站也有所了解。這無疑給新增維護(hù)區(qū)域內(nèi)的維護(hù)工作提供了保障，省去了摸索和培訓(xùn)的時間，可以直接勝任此項工作。

此次招聘面試的成功，給通遼項目帶來新的力量，也預(yù)示著通遼項目的美好明天�。▋�(nèi)蒙超訊梁成報道）